中经记者 方超 上海报道

因粗暴解约应届生，车灯巨头常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH，以下简称“星宇股份”）近期陷入舆论漩涡。

多家媒体日前报道，2025年秋招期间，星宇股份招聘了约400名应届生，2026年7月份，上述应届生正式入职星宇股份，但在入职满一个月之际，星宇股份HR集中约谈校招员工，以“出于公司层面的一些原因”“公司近期确实各方面的经营有出现一些情况”等，劝说应届生主动离职，HR给出的方案，被多家媒体称为，“主动离职”与调岗“打螺丝”二选一。

星宇股份此事一经报道，迅速引发市场广泛关注。8月25日，常州市人社局在官网发布《情况通报》：“近期，媒体报道星宇股份解聘应届大学毕业生，引发社会关注，我局成立专项工作组开展全面调查。”

（常州市人社局情况通报）

“星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。”常州市人社局称。

常州市人社局同时表示，事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

“我市将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。”常州市人社局表示。

值得注意的是，作为A股上市公司的星宇股份，在粗暴解约应届生被曝光后，迄今为止，未主动对外发布相关情况说明。不过值得关注的是，在星宇股份此前对外发布的2025年ESG报告中，星宇股份董事长周晓萍表示：“维护员工利益，关注员工成长和人才梯队建设，积极履行社会责任。”

“展望未来，我们将坚持规范运作、科学治理，将ESG理念进一步融入公司发展战略，与各利益相关方携手，为客户提供优质的产品与服务，积极回报股东，创造更多经济、环境、社会综合价值。”周晓萍此前在董事长致辞中如此表示。但此次被媒体曝出存在粗暴解约应届生的行为，让星宇股份后续如何践行ESG理念也更受外界审视。

（编辑：石英婧 审核：童海华 校对：张国刚）